Ces métriques décalés ne sont pas non plus le scénario idéal pour les tableaux de bord de télévision en direct, car ils sont difficiles à améliorer directement sur une base quotidienne. Utilisez ce gabarit ajustable pour trouver le ratio de personnes que vous avez pour répondre aux besoins de l`équipe de votre entreprise. Taux d`attrition: il s`agit d`une enquête de rétention des talents pour déterminer combien de temps les postes vacants ne sont pas remplis, ou s`il est préférable d`éliminer le poste. Par exemple, les données faisant surface dans un tableau de bord qui se rapporte à un seul employé peuvent inclure combien de temps il a fallu de l`application pour embaucher des données, l`historique des promotions au sein de l`entreprise, les jours de vacances et les jours de maladie pris, un historique de tous les examens de performance, et recommandations formulées. Examinons ces 3 exemples de tableau de bord HR: tableau de bord de performance des employés-tableau de bord de recrutement-tableau de bord personnel. Par exemple, lorsqu`un gestionnaire ou un directeur veut savoir quelque chose sur la main-d`œuvre de l`organisation, il demande aux RH de leur envoyer un rapport. Besoin de plus d`idées et de meilleures pratiques autour de la sélection et du suivi des KPI? Utilisez Smartsheet pour maximiser le retour sur investissement sur les activités de recrutement, rester au top du budget et rationaliser la planification et la coordination internes. Les principaux professionnels des RH comptent sur Smartsheet pour aider à gérer tout, de simples tâches d`intégration à la gestion des changements complexes, au recrutement, aux avantages et au suivi de la retraite. Les tableaux de bord analytiques sont plus détaillés que les deux autres types de Dashboard et détiennent des données opérationnelles et stratégiques. C`est pourquoi les tableaux de bord sont devenus un outil indispensable pour les professionnels des ressources humaines et servent d`outil pour l`embauche, la rétention, l`intégration, le suivi des bénéfices et la prise de décisions. Pour calculer cette métrique, divisez le salaire moyen de votre organisation par les moyennes salariales offertes par vos concurrents ou l`ensemble de l`industrie. Tableaux de bord stratégiques: également connu sous le nom de tableaux de bords exécutifs, ce type de Dashboard fournit une vue d`ensemble des responsables de données doivent déterminer la santé d`un département ou l`ensemble de l`organisation et d`identifier les possibilités d`amélioration. Pourquoi? C`est beaucoup de temps et d`argent investi, qui augmente avec le niveau d`ancienneté: les experts et les postes de haut-responsabilité ont besoin d`un temps de recrutement plus long, car l`évaluation est plus complexe-mais la formation peut être légèrement inférieure.

Quel est l`objectif? Vous pouvez entrer manuellement des données, mais pour de meilleurs résultats, importez des données dans Excel à partir d`une source de données externe, telle qu`une base de données, un fichier texte ou un cube OLAP (Online Analytical Processing). Si vous êtes intéressé à développer une approche plus stratégique de la pratique des RH, trouver d`autres informations d`experts et des outils gratuits dans la gestion des ressources humaines 101: fonctions, politiques et procédures.